Sometimes life is unpredictable, but human behavior is quite predictable. If you listen to any executive today, you will hear more and more about innovation, agility, adaptability, experimentation, creativity. ⠀ ⠀ We want people to think outside the box. However, in the vast majority of cases, people innovate using the same motivational paradigm used 20 years ago. People reward success and punish failure.⠀ ⠀ With this environment, it becomes impossible for people to feel free to try new things, expose concerns, and agree to disagree. In this environment, fear will dominate the discussion.⠀ ⠀ Because of this, I decided to go back to one critical aspect of today’s WORK environment: psychological safety. ⠀ ⠀ Professor Amy Edmonson defines psychological safety as “a belief that one will not be punished or humiliated for speaking up with ideas, questions, concerns or mistakes.”⠀ ⠀ This is the topic of this week’s episode of the 5Minutes Podcast.⠀ ⠀ https://ricardo-vargas.com/podcasts/why-we-should-care-about-psychological-safety/ ⠀ _______________⠀ ⠀ Às vezes, a vida é imprevisível, mas o comportamento humano é bastante previsível. Se você ouvir qualquer executivo hoje, ouvirá cada vez mais sobre inovação, agilidade, adaptabilidade, experimentação, criatividade.⠀ ⠀ Queremos que as pessoas pensem fora da caixa. ⠀ ⠀ No entanto, na grande maioria dos casos, as pessoas inovam usando o mesmo paradigma motivacional usado 20 anos atrás. As pessoas recompensam o sucesso e punem o fracasso.⠀ ⠀ Com este ambiente, torna-se impossível para as pessoas se sentirem livres para experimentar coisas novas, expor preocupações e concordar em discordar. Nesse ambiente, o medo domina a discussão.⠀ ⠀ Por causa disso, decidi voltar a um aspecto crítico do ambiente de trabalho de hoje: a segurança psicológica.⠀ ⠀ A professora Amy Edmonson (Harvard Business School) define segurança psicológica como “a crença de que não se será punido ou humilhado por expor suas ideias, perguntas, preocupações ou erros”.⠀ ⠀ https://ricardo-vargas.com/pt/podcasts/why-we-should-care-about-psychological-safety/⠀ ⠀ #leadership #psychologicalsafety #innovation